46 Debe ser sustentable y efectivo. Debe involucrar la perfeccionamiento continua. Involucración del Liderazgo basado en los principales Títulos y principios éticos. Involucración de los trabajadores.

41 Es un bullicio promotor de la Sanidad, servicios de Vitalidad, información, posibles, oportunidades y flexibilidad que una empresa proporciona a los trabajadores para apoyar o apoyar sus esfuerzos para mejorar o apoyar estilos de vida saludables, Figuraí como para monitorear y apoyar constantemente su Naina Lal Kidwai Invierte en su pas Sanidad física y mental.

20 Espacios Laborales Saludables: Fundamentos y maniquí de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte Trabajo, aprobó esta táctica Total acerca de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales. Se resaltó la importancia de usar un doctrina de manejo de salud y seguridad ocupacional con el enfoque de perfeccionamiento continua, como era la penuria, al igual que se generó un compromiso para tomar en cuenta los factores específicos de genero en el contexto de los lineamientos de la Vigor y seguridad ocupacional Acuerdo de Bangkok para la Promoción de la Salubridad En un Mundo Globalizado. 39 Este segundo acuerdo fue firmado a posteriori de la Sexta Conferencia Universal sobre Promoción de la Sanidad. Aún cuando es notable por diferentes razones una de ellas, la más significativa es el compromiso de hacer de la promoción de la Sanidad un requisito para las buenas prácticas corporativas. Por la primera tiempo se reconoce explícitamente que las corporaciones y/o inversionistas deben practicar la promoción de la salud en el espacio de trabajo. igualmente señala que los hombres y las mujeres se ven afectados de diferente forma, y estas diferencias representan retos para crear espacios de trabajo saludables para todos los trabajadores explicación de Stresa sobre la Vitalidad de los Trabajadores. 40 Los participantes de la 7ª Reunión de Centros Colaboradores en Salud Ocupacional de la OMS, en Stresa, Italia, en 2006 aprobaron esta exposición que expresa el apoyo hacia el esquema del Plan Universal de actividad para la Vitalidad de los Trabajadores. Específicamente señala que Existe un creciente evidencia de que la Lozanía de los trabajadores esta determinada no solo por los riesgos tradicionales y emergentes de la Vigor ocupacional, sino asimismo por las desigualdades sociales como nivel de empleo, ingreso, genero y raza, Triunfadorí como las conductas referentes a la Sanidad y el ataque a los servicios de Lozanía.

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11 Este documento de apoyo esta escrito principalmente para profesionales, científicos de la Vigor y/o seguridad ocupacional y médicos practicantes, para proporcionar bases científicas al fundamento de los entornos laborales saludables. Pretende examinar a profundidad la literatura relacionada a los entornos laborales saludables, para sugerir al final modelos de trabajo flexibles, basados en la evidencia, para construir entornos laborales saludables, que puedan ser aplicados por empleados y inversionistas en colaboración, independientemente del sector, tamaño de la empresa, el graduación de crecimiento del país o el sustrato regulador o cultural del país. La frase modelo de entorno de trabajo saludable, se utiliza para hacer una representación abstracta de la estructura, contenidos, procesos y sistemas del concepto de entorno de trabajo saludable. El modelo incluye tanto el contenido de los elementos que debe contener un entorno de trabajo saludable, agrupados en 4 grandes avenidas de influencia, Figuraí como el proceso – de perfeccionamiento continua- que asegura el éxito y la sustentabilidad de las iniciativas para obtener entornos Laborales saludables. hasta cuando los modelos pueden ser representados gráficamente como en la pagina 3, la revisión incluye descripciones y explicaciones acerca de cómo se representan y como trabajan dichos modelos. La OMS dilación que a este documento le sigan guíFigura prácticas adaptadas a sectores y culturas especificas, las cuales completaran la revisión y proporcionaran a los empleados, inversionistas y sus representantes, presencia práctica para la implementación de políticas de entornos laborales saludables en las empresas. El documento de soporte está organizado en nueve capítulos, como sigue: Capítulo 1: En él se examina la pregunta Para que desarrollar un fundamento para entornos laborales saludables?, aún más, Para que preocuparse de que haya entornos laborales saludables? Se proporcionan algunas respuestas desde los puntos de aspecto ético, sumarial y de negocios. Se proporciona un esquema breve de las recientes directrices globales adoptadas por la OMS.

desempeñarse conforme a la calidad, evitar multas o encarcelamiento para los empresarios, directores y a veces hasta trabajadores, son razones para poner atención a la Salubridad, seguridad y bienestar de los trabajadores.

29 Puede ser implementado en lugares de trabajo de cualquier tamaño, en cualquier país. No existe una talla única y cada empresa debe adaptar les recomendaciones a su propio espacio de trabajo, a su propia Civilización y a su propio país.

2 Catalogación por la Biblioteca de la OMS: Entornos laborales saludables: fundamentos y maniquí de la OMS: contextualización, prácticas y humanidades de apoyo. 1.Vitalidad ocupacional. 2.Promoción de la Vitalidad. 3.sitio de trabajo – normas. 4.Enfermedades ocupacionales – prevención y control. 5.Organización Mundial de la Sanidad. I. Organización Mundial de la Vitalidad. ISBN (Clasificación NLM: WA 440) ordenamiento Mundial de la Lozanía, 2010 Se reservan todos los derechos. Las publicaciones de la ordenamiento Mundial de la Lozanía pueden solicitarse a Ediciones de la OMS, estructura Mundial de la Salubridad, 20 Avenue Appia, 1211 Ginebra 27, Suiza (tel.: ; fax: ; correo electrónico: Las solicitudes de autorización para reproducir o traducir las publicaciones de la OMS – pero sea para la saldo o para la distribución sin fines comerciales – deben dirigirse a Ediciones de la OMS, a la dirección precitada (fax: ; correo electrónico: Las denominaciones empleadas en esta publicación y la forma en que aparecen presentados los datos que contiene no implican, por parte de la Organización Mundial de la Salud, querella alguno sobre la condición jurídica de países, territorios, ciudades o zonas, o de Naina Lal Kidwai Invierte en su pas sus autoridades, ni respecto del trazado de sus fronteras o límites.

Naina Lal Kidwai Invierte en su pas 9 Fundamentos de la OMS Para Entornos Laborales Saludables: Bases, Prácticas y letras de Apoyo. La prosperidad de los negocios se fundamenta mejor en la Lozanía de los trabajadores Dra. Maria Neira, Directora del Departamento de Sanidad Pública y Medio bullicio. Sumario Ejecutante En la Hogaño, se estima que mueren dos millones de hombre y mujeres cada año como resultado de accidentes, enfermedades o heridas relacionadas con el trabajo 1. todavía existen accidentes no fatales en el zona de trabajo los cuales suman cerca de de doscientos sesenta y ocho millones de incidentes que provocan al menos tres díCampeón laborables perdidos por incapacidad y ciento sesenta millones de nuevos casos de enfermedad relacionada al trabajo 2. Adicionalmente ocho por ciento de la tasa General de trastornos depresivos se relaciona actualmente con riesgos ocupacionales 3. Estos datos, recogidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la ordenamiento Mundial de la Lozanía (OMS), reflejan solamente los accidentes y enfermedades que ocurren en lugares de trabajo formales y registrados. En muchos países la longevoía de los trabajadores son empleados informalmente en fábricas y negocios donde no se lleva ningún registro de las enfermedades o accidentes de trabajo, mucho menos se lleva a mango algún aplicación para predisponer accidentes o enfermedades. Hacerse cargo de esta impresionante tasa de mortalidad, costo económico y pérdidas a dilatado plazo de los medios humanos derivada de ambientes de trabajo no saludables, es por mucho, un provocación formidable para países, sectores económicos, promotores y profesionales de la Vitalidad. En 2007 la Asamblea Mundial de la Sanidad, de la Organización Mundial de la Lozanía lanzó el plan Completo de acciones para la Salubridad de los trabajadores (GPA), , con el objetivo de proporcionar a los estados miembros, nuevos ímpetus para la acto.

43 La Décimo de la empresa en la comunidad comprende las actividades, conocimientos y otros fortuna que una empresa proporciona a la comunidad o hacen que se conecte con la comunidad Interiormente de Naina Lal Kidwai Invierte en su pas la cual opera; y aquellos que afectan la salud física y mental, la seguridad y el bienestar de los trabajadores y sus familias.

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Es un imperativo honesto crear un concurrencia de trabajo que no haga daño a la Vigor física o mental, a la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Responsabilidad Social Corporativa Va mas allá de la ley mínima estándar. Ambiente de trabajo sano, seguro y una comunidad sustentable.

24 Condiciones del agua y el aerofagia ataque a servicios de Vigor/ calidad de los servicios Condición de caminos, accesos, transporte Alfabetización Enfermedades endémicas Riesgos frente a desastres naturales

19 Espacios Laborales Saludables: Fundamentos y Modelo de la OMS. Contextualización, Prácticas y Literatura de Soporte convención aproximadamente cada 2 años para coordinar planes y actividades. En la Segunda Convención de Centros Colaboradores de la OMS, llevada a cabo en Beijing, en 1994, se firmo por parte de los participantes una afirmación Completo Vigor Ocupacional para Todos. Un aspecto trascendental de esta declaración es el acuerdo claro de que el término Vitalidad ocupacional, incluye la prevención de accidentes (salud y seguridad), y factores como el estrés psicosocial. Se urgió a los estados miembros a aumentar sus actividades en la salud ocupacional logística Total sobre Lozanía Ocupacional para Todos. 32 La logística Global delineada en la Convención de los Centros Colaboradores en Vitalidad Ocupacional de Beijing, 1994, fue aprobada por la WHA en Esta presenta un Descomposición breve de la situación y recomienda 10 áreas de prioridad para la acción. El área prioritaria No. 3 resalta la importancia de utilizar el bullicio de trabajo para influir en el estilo de vida de los trabajadores (promoción de la Sanidad) de guisa que impacte positivamente en su Vitalidad exposición de Yakarta sobre la Promoción de la Sanidad. 33 Firmada después de la Cuarta Conferencia Internacional de Promoción a la Sanidad, esta afirmación refuerza la Carta de Ottawa, pero enfatiza la importancia de la responsabilidad social en la Vitalidad, expandiendo en número de colaboradores para la salud, incrementando la capacidad de la comunidad y empoderando a los individuos, y asegurando la infraestructura para la Lozanía afirmación de Luxemburgo sobre La Promoción de la Lozanía En los Ambientes De trabajo de la Unión Europea. 34 Mientras cada región de la OMS a estado activa de alguna forma en relación a la salud de los trabajadores (ver capítulo 3), la actividad política de los países europeos, relacionadas a crear la Unión Europea, ha acelerado su habilidad para trabajar juntos en ciertos temas. La Nasa Europea para la Promoción de la Lozanía en el bullicio De trabajo, se formo en 1996 y en una convención celebrada en Luxemburgo al año ulterior, aprobaron esta exposición, la cual reporta el consenso acerca de la definición de Promoción de la Salubridad en el animación De trabajo (WHP por sus siglas en inglés).

Las líneas discontinuas en los mapas representan de modo aproximada fronteras respecto de las cuales puede que no haya pleno acuerdo. La mención de determinadas sociedades mercantiles o de nombres comerciales de ciertos productos no implica que la Organización Mundial de la Vigor los apruebe o recomiende con preferencia a otros análogos. Salvo error u omisión, las denominaciones de productos patentados llevan giro primitivo mayúscula. La estructura Mundial de la Vigor ha adoptivo todas las precauciones razonables para comprobar la información que figura en la presente publicación, no obstante lo cual, el material publicado se distribuye sin fianza de ningún tipo, ni explícita ni implícita. El lector es responsable de la interpretación y el uso que haga de ese material, y en ningún caso la Organización Mundial de la Vitalidad podrá ser considerada responsable de daño alguno causado por su utilización. ii

53 Se deben desarrollar e implementar políticas a nivel nacional y empresa, para apoyar a la Vitalidad del trabajador. La Vigor debe acogerse y promoverse en el espacio de trabajo. Se debe mejorar el ataque a los SBSO.