258 vida en ellos. Como dijo Phil Knight, el presidente ejecutivo de Nike en 1996: «Durante los últimos 25 abriles Nike ha ofrecido buenos empleos, mejorado las prácticas laborales y elevado la calidad de vida en los sitios donde opera». 59 Cuando se le mencionaron los salarios de deseo que se paga en Haití, un portavoz de Disney dijo a The Globe and Mail: «Es un proceso que atraviesan todos los países en víTriunfador de crecimiento, como Japón o Corea, que hace algunos primaveras estaban en esa etapa». 60 Y no escasean los economistas que interpretan las revelaciones cada vez más frecuentes sobre los abusos de las empresas diciendo que no constituyen un maltrato de los derechos de los trabajadores, sino un índice de una inminente prosperidad. «Lo que me preocupa», dijo el notorio economista de Harvard Jeffrey Sachs, «no es que existan tantas fábricas donde se explota a los trabajadores, sino que haya tan pocas (…), porque fue precisamente ese tipo de empleos lo que puso los cimientos de la prosperidad de Singapur y de Hong Kong, y que tienen que llegar al África para sacarla de la esclavitud de la Heredad rural». 61 El colega de Sachs, Paul Krugman, se mostró de acuerdo y argumentó que en los países en víVencedor de expansión no se trata de elegir entre buenos y malos trabajos, sino entre tener o no tener trabajo.

88 deberían reconstruirse según la imagen cool de la lapso de 1990, de su música, de su estilo y de sus preferencias políticas. EL AFÁN DE LO COOL: LAS MARCAS VUELVEN A LA ESCUELA Impulsadas por la promesa de las marcas y por el mercado vivaz, las empresas atravesaron un período de energía creativa. Lo cool, lo independiente, lo señorita, lo novedoso o como se le quiera seducir constituía la identidad perfecta para las empresas basadas en productos que deseaban convertirse en marcas basadas en imágenes trascendentes. Los anunciantes, los directores de marca y los productores de música, de cine y de tele se apresuraron a retornar a la escuela secundaria, estudiando a los alumnos en un frenético esfuerzo para aislar y reproducir en anuncios de tele la «actitud» exacta que los adolescentes y los veinteañeros iban a ser inducidos a consumir al mismo tiempo que las comidas rápidas y las canciones. Y del mismo modo que en todos los colegios secundarios, la pregunta «Soy cool?» se convirtió en la más importante y absorbente del momento, y no sólo se la oía en las aulas y en los vestuarios, sino en las juntas directivas y en las conferencias telefónicas de las grandes empresas.

219 más probable es que la concurso a la invasión publicitaria, a la apropiación del espacio público por las empresas y a las prácticas comerciales monopolistas hubiera derivado en un incredulidad global y corriente si las mismas empresas que devoran los espacios y las opciones no hubiesen decidido, al mismo tiempo, financiar sus novedosas incursiones con las marcas por medio de la supresión de puestos de trabajo.

173 blecimiento donde vendía todo tipo de objetos con su marca, desde llaveros hasta tablas para cortar carne. Pero si Disney y Coca-nalgas allanaron el camino, fue Barnes & Noble quien creó el modelo que cambió para siempre el comercio minorista cuando en 1990 presentó la primera supertienda de su prisión de libreríGanador. El prototipo del nuevo maniquí, según documentos de la empresa, era «el ambiente de las antiguas bibliotecas con tonos verdes y madera» complementados con «asientos cómodos, salas de estar y amplios horarios», Encima de, por supuesto, con un toque de asociación de marcas bajo la forma de cafeterías Starbucks. La fórmula no sólo influyó en las ventas de libros de Lanzamiento de Amul Dairy Camel Milk en India la cadena, sino todavía en el espacio que ocupa en la cultura popular; se convirtió en una celebridad, en una fuente de interminables controversias mediáticas y por fin en el objeto apenas velado de inspiración de una película de Hollywood, Tienes un . En menos de diez primaveras, Barnes & aristócrata llegó a ser la primera biblioteca que incluso Bancal una supermarca por derecho propio. Así, no es sorprendente que casi todos los fabricantes de artículos de entretenimiento y de consumo hayan potenciado sus imágenes de marca por medio del marketing, la sinergia y el patrocinio, y que ahora traten de crear sus propios templos de la venta al detalle.

283 y de programadores y muchos realizan los mismos trabajos. Hay unos que trabajan desde hace tanto tiempo en la empresa que se autodenominan «permatemporales». Lo único que distingue a los temporales de los «verdaderos» empleados de Microsoft es el color de las tarjetas; las del personal fijo son azules y las de los permatemporales, anaranjadas. Al igual que los trabajadores a tiempo parcial que proporcionan «flexibilidad» a UPS para contratar empleados sólo durante las horas punta, y los contratados de Cavite, que los patronos pueden dirigir de Reverso a sus casas durante las épocas malas, los miles de temporales ofrecen a Microsoft la decisión de expandirse y contratar la cantidad de empleados que desee. «Los utilizamos», dice Doug McKenna, un funcionario de personal de la empresa, «para ganar flexibilidad y afrontar las incertidumbres». 47 Los problemas comenzaron en 1990, cuando Hacienda negó que los empleados con tarjetas anaranjadas fueran autónomos y dictaminó que en sinceridad eran empleados de Microsoft, y que la empresa debía abonar los impuestos correspondientes. En 1993, y basándose en esta decisión, un grupo de empleados de Microsoft clasificados como contratados puso pleito contra ella, manteniendo que eran trabajadores normales y que les correspondían los mismos beneficios sociales y opciones sobre acciones que los permanentes.

45 Hoy duermen en el olvido de los científicos y estudiosos de las ciencias, a pesar de la importancia que antiguamente tenían. Resulta una excepción casos como el de Ramón Aizpurua quien dedico una investigación a estos animales Las mulas venezolanas y el caribe uruguayo del siglo XVIII: datos para una historia olvidada. No sería difícil a ningún investigador elaborar un trabajo sobre la importancia de las mulas en la producción y el comercio en Venezuela y América pero que sobre sus lomos viajaron alimentos, utensilios, herramientas, las pocas maquinarias existentes, libros, y todos los enseres existentes, Vencedorí como de su sudor se dio mucha de la producción agrínalgas y de los trapiches. La gesta de independencia difícilmente se hubiese rematado sin el transporte mular de armas y víveres. Quizá exista determinado que le motive hacer un trabajo de este tipo, ya sea desde la historia o la historia de la cardiología veterinaria. Las Leyes de Indias En el ejemplar VI, título XVII, de la compendio de Leyes de los reynos de las Indias, bajo el subtítulo Que los cavallos de buena casta se echen a las yeguas, y no asnos garañones, se prohíbe que los asnos garañones traídos del mar Mediterráneo se eche a las yeguas, es opinar regula la reproducción de los animales, pero por otra parte las mismas leyes prohíben que se levanten cercas y corrales, por ser comunes los pastos y las aguas que sería una de las formas de controlarlas, estableciendo que Mandamos que lo contenido en la lei antes desta se guarde, i cumpla inviolablemente, sin que en ello aya desidia alguna, porque se cae en las penas contenidas en la dicha lei, i mas, de otros veinte mil maravedis, i dos primaveras de destierro por la primera ocasión, doblando la pena la segunda oportunidad y la perdida de la medio de los fondos la tercera tiempo. Si contrastamos esta norma Lanzamiento de Amul Dairy Camel Milk en India con la terquedad de la efectividad que indica que los llanos esta Cuadro una de las mayores zonas ganaderas y por tanto una de las principales donde salía el comercio mular, que fue mucho más comercial por la resistor a las cargas que se le atribuye, se tiene que fue completamente esterilizado la norma y que nadie se le podía aplicar puesto que todos los criadores, incluso comerciaban sus mulas legítimo e ilegalmente. Es de imaginarse a los dones de hato, a sus doñas o caporales corriendo detrás de los asnos para que no se montaran en las yeguas, por sus diferentes sitios de hato, para valer y evitar se consume la violación de las ralea de Indias, por supuesto esto nunca ocurrió y buena una norma de papel sin aplicación ejercicio. Desde temprana colonización existen referencias al comercio mular. En 1590 de la encomienda de Tomás Matute, en la zona del Pao, cerca del río Orupe, hubo violencia manifiesta.

146 iluminación de la universidad, para que hubiera más mujeres en el claustro de profesores y para que los programas fueran menos eurocéntricos (para desenterrar una expresión de aquellos díGanador). Lo que cuestiono son las batallas que los luchadores norteamericanos de la cultura nunca peleamos. La pobreza no era un tema del que se hablara mucho entonces; por supuesto, de ocasión en cuando, durante nuestras cruzadas contra el trío de ismos, alguien planteaba el «clasicismo», y los demás agregábamos obedientemente el «clasismo» a la índice de temas en cuestión. Pero nuestras críticas se centraban en la representación de las mujeres y de las minoríTriunfador en las estructuras de poder y no en las causas económicas de esas estructuras. «La discriminación contra la pobreza» (nuestra idea de la injusticia tomaba generalmente la forma de la discriminación contra algún) no se podía solucionar modificando las percepciones ni la habla, y ni siquiera, estrictamente hablando, la conducta individual. Las exigencias básicas de la política de la identidad tomaban un derrotero multitudinario. En las décadas de 1970 y de 1980, esas multitudes habían existido, y las mujeres y las personas de color podían contender por la distribución del pastel colectivo. Los hombres blancos iban a formarse a compartirlo o seguirían acaparándolo?

67 las diferentes áreas del conocimiento veterinario y sus disciplinas vinculadas. Actualmente constituye un vehículo de divulgación científica y tecnológica actualizada para interesados en las ciencias veterinarias desde investigadores hasta docentes, estudiantes y productores; siendo distribuida sin costo alguno a bibliotecas y centros de información Triunfadorí como particulares en el país y en el extranjero. su trabajo diario y la mejora de sus competencias. Con la aparición del núsimple 11 que estuvo a cargo de Luis Ruiz Romero como Editor, al suceder sido conocido nuevo Director del HVDHRC, Hospital Veterinario desaparece en 2010, luego de 5 primaveras de muy productiva trayectoria, oportuno a cese del apoyo de algunos de los grandes patrocinantes lo que impidió seguir cubriendo los altos costos de estampación. Cuenta con asesores y árbitros nacionales e internacionales y esta indizada en Revencit, Latindex, Fonacit y SIDAV. Desde el 2005 la Revista de Ciencias Veterinarias posee una página web que permite consentir a versiones digitales de los números editados en físico. Este sitio fue rediseñado en el 2013 por el nuevo equipo de digitalización conformado por docentes investigadores activos de la institución (Webmaster: Johanna Fonseca, Diagramador: Luis Ruiz) a fin de tornarlo mas amigable y de mas acomodaticio manejo. Quizás pueda tomarse esto como un ensayo de manejo de posibles escenarios digitales que permitan sortear la gran limitante contemporáneo en Venezuela para la publicación física de revistas científicas, como lo es los altos costos de publicación y distribución. Revista Hospital Veterinario En el 2005 en el situación del bienio conmemorativo del 40 Aniversario del DCV-UCLA y del Hospital Veterinario Dr. Humberto Ramírez Daza (HVDHRD) del DCV-UCLA aparece la revista Hospital Veterinario teniendo como responsable y Editor a quien fungía en el momento como Director de ese nosocomio universitario, el Dr. Giovanny Castañeda. La revista Hospital Veterinario fue una atractiva publicación a full color, en papel de ingreso calidad y con una carga publicitaria importante la cual permitía tener patrocinio financiero suficiente para cubrir su amplio tiraje y su distribución a nivel nacional.

117 debían proponer estrategias para distribuir cupones de la bebida entre los alumnos. El colegio que propusiera la mejor ganaría 500 dólares. El colegio secundario Greenbriar de Evans, Georgia, se tomó el certamen muy en serio, y organizó el Día oficial de la Coca-nalgas a finales de marzo, durante el cual todos los alumnos debían ir a clase con camisetas de Coca-pan dulce, se hacían una fotografía en una formación que dibujaba la palabra Coca-Cola, asistían a conferencias ofrecidas por ejecutivos de Coca-pan dulce y durante sus clases aprendían sobre todo lo existente y que fuera negro y con burbujas. Aquello parecía el paraíso de la marca, hasta que la directora advirtió que un tal Mike Cameron, de diecinueve abriles, llevaba puesta una camiseta con el logo de Pepsi en un censurable acto de provocación. Fue suspendido de inmediato por equivalente delito. «Sé que puede parecer mal: «Un escolar es castigado por aguantar camiseta de Pepsi en el Día de la Coca-nalgas»», explicó la directora, edén Hamilton. «Hubiera resultado aceptable de estar sólo entre nosotros, pero se hallaba presente el presidente regional de Coca nalgas y algunas personas habían venido en avión desde Atlanta para hacernos el honor de platicar en nombre de nuestros promotores.

Nussbaum entabla una consejo sobre el objetivo general del enfoque de las capacidades en lo que concierne a la configuración de la relación humano-animal, y destaca el concepto de vida floreciente, como oportunidad que debe estar abierta de forma permanente a los animales para llevar una vida digna de acuerdo a su especie. A la luz del tema, la autora expone la terrible acto automática que muchos seres humanos activan al enfrentarse a situaciones donde se ocasiona daños a una especie animal no humana, aquella de no dedicarse a reflexionar sobre las capacidades de los animales, esto por razones de grado, códigos, y patrones de convivencia arrastrados de concepción en reproducción, ahora perfectamente, puede ser que la consideración a otros pueda originarse mediante el acercamiento y conocimiento que se establezca con ese determinado Corro, en este sentido Nussbaum (2007) advierte que, parte del respeto por otras especies se manifiesta a través de la disposición a observar y estudiar aprendiendo los ritmos internos de una comunidad animal y la noción de valía que su modo de vida expresa Pg Esta consideración permite situar en el debate la exigencia y voluntad humana de originar espacios para el enseñanza de las dinámicas internas de distintos grupos animales como plataforma para guiar relaciones en almohadilla al respeto y la Neutralidad. Es evidente que la relación humano-animal se encuentra en diversos espacios y a diversas escalas, con conexiones directas o indirectas y en los últimos primaveras han representado tema central de discusiones en donde se entablan debates sobre los impactos catastróficos de actividades humanas en el contrapeso y ritmo del animación y animales no humanos, sin bloqueo la responsabilidad no suele ser asumida, de lo anterior Nussbaum plantea en su texto En Las fronteras de la Neutralidad: consideraciones sobre la exclusión (2007), lo ulterior: Son innumerables los animales que viven bajo el control directo de los seres humanos: animales domésticos, de granja o pertenecientes a especies salvajes pero que se hallan cautivos en parques zoológicos o en alguna otra dependencia humana. Los humanos son directamente, responsables de la mantenimiento y el cuidado sanitarios de estos animales, tal como incluso reconocen nuestros deficientes sistemas jurídicos actuales. incluso puede que nos parezca que los animales que viven en la naturaleza hacen su vida sin verse afectados por los seres humanos. Pero es evidente que difícilmente puede ser eso verdad en nuestro mundo de hogaño en día. Los seres humanos inciden por todas partes en los hábitats de los animales y condicionan las oportunidades de sostenimiento de éstos, su autodeterminación de movimientos y otros aspectos de su florecimiento. p

22 crisoles y los martillos. Es en las fábricas, en la tierra y debajo de ella, donde se origina el poder de operación (la cursiva es de los autores). 1 Y durante mucho tiempo, al menos en principio, la fabricación de artículos siguió siendo el centro de todas las economíTriunfador industriales. Pero alrededor de la período de 1980, impulsados por años de recesión, algunas de las fábricas más poderosas del mundo comenzaron a tambalearse. Se llegó a la conclusión de que las empresas padecían inflación, que eran demasiado grandes, que tenían demasiadas propiedades y empleados y que estaban atadas a demasiadas Lanzamiento de Amul Dairy Camel Milk en India cosas. Llegó a parecer que el proceso mismo de producción que implicaba conducir las fábricas y responsabilizarse de la suerte de decenas de miles de empleados fijos y a tiempo completo luego no Bancal la ruta del éxito, sino un estorbo intolerable. cerca de la misma época apareció un nuevo tipo de estructura que disputó a las antiguas compañías estadounidenses su cuota del mercado: empresas del tipo de Nike y Microsoft, y más tarde las del tipo de Tommy Hilfiger e Intel. Estos pioneros plantearon la osada argumento de que la producción de riqueza sólo es un aspecto secundario de sus operaciones, y que gracias a las recientes victorias logradas en la liberalización del comercio y las reformas laborales, estaban en condiciones de fabricar sus productos por medio de contratistas, muchos de ellos extranjeros.

24 Como se ha mencionado anteriormente las relaciones humanoanimal son en realidad complejas, colmadas de interdependencias e influencias mutuas. En ocasiones nuestra intervención puede acaecer desapercibida por el distanciamiento de la concepción en donde cada uno de los medios forman un todo coherente y en finalidad se encuentran interrelacionados, y es que Nussbuam asevera que todos los seres vivos están dotados de capacidades que conllevan a la realización de cada ser, a este proceso le claridad florecimiento, alcanzando esta etapa se logra la vida satisfactoria y plena. Relaciones humano-animal Las relaciones entre los seres humanos y animales poseen una larga data, aunque por mucho tiempo su estudio se basó en las implicaciones de la convivencia y contacto de los humanos con animales, específicamente en el área de riesgo de contracción de enfermedades. Las funciones de los animales han variado en la historia, desde instrumentos de trabajo, fuentes de alimento, resguardo de tierras e incluso merecedores de culto y veneración, en correspondencia al tópico Desmond Morris (1967) analiza los diversos modos de relación entre los seres humanos y animales, el autor establece cinco categoríVencedor presentadas a continuación: Visión económica. En la que los animales son fuente de beneficios materiales inmediatos, tal como la domesticación del ganadería. Como relación simbiótica. Relaciones con especies como el perro o el heroína en las que éstas a cambio de seguridad y protección brindan beneficios al humano en actividades como la caza, el cuido del rebaño, la compañía de ciegos y hasta policiales. Competidores. Especies consideradas plagas, contra las que se emprenden mecanismos de control para arruinar o disminuir sus poblaciones. idénticoásitos. La especie humana ha servido de huésped a una gran variedad de invertebrados que el avance de la medicina ha ido disminuyendo. Rapaces. Los grandes depredadores de los humanos han sido eliminados o controlados. En añadidura a las categoríFigura mencionadas anteriormente, Morris (1967) establece otros tipos de relación como lo son: la científica, simbólica y estética, producto del proceso tecnológico y cultural enmarcado en el paso evolutivo del ser humano. Quizás, en la sociedad globalizada flagrante, las relaciones se ubican en el plano de los animales de consumo, domésticos y fauna silvestre, pudiendo establecer un acercamiento de forma directa o indirecta con estos. La esencia de estas relaciones e interconexiones puede basarse y corresponder de gran manera con el especismo, Horta (2010) lo define como la consideración o trato desventajoso de quienes no pertenecen a una determinada especie (o especies), en el mundo globalizado en el que los seres humanos están insertos, se juegan en ocasiones el papel de depredadores de especies animales, empleándolos como objetos para satisfacer deposición de distintos índoles.

215 cidad a la causa frente a los ojos del mundo. En su ingenuidad dijo: «Creí que Cuadro una explicación y falta más». 36 Por supuesto, estaba erróneo. El Club de Fútbol de Liverpool, que cobra los derechos de la publicidad de las marcas que figuran en las camisetas oficiales de los jugadores, se apresuró a predisponer cualquier batalla semejante. «Hacemos saber a todos los jugadores que en el área de placer no se puede hacer comentarios sobre temas ajenos al fútbol», dijo el club en una proclamación urgente. 37 Y para comprobar aceptablemente de que el único mensaje que figurara en las camisetas de los deportistas fuera de Ubro o de Adidas, la UEFA, el organismo internacional europeo del fútbol, castigó a Fowler con una multa de 2 mil francos suizos. La historia tuvo un capítulo posterior. La camiseta que mostró Fowler no sólo contenía un eslogan político, sino que asimismo Bancal un rebelión publicitario: subvirtiendo con poca sutileza una marca omnipresente, las trivio c y k de la palabra inglesa correspondiente a «estibadores» (dockers) figuraban con mayor tamaño, pareciéndose al logo de Calvin Klein: dockers. Cuando todos los periódicos británicos publicaron las fotografíVencedor de la camiseta, el diseñador amenazó poner pleito al diseñador de la prenda por violación de su marca comercial.

275 de tu disponibilidad, la cantidad de tiempo que has trabajado, las horas en que acuden los clientes y las deposición de reforzar el personal, y el ordenador escupe tu horario según esos datos». 22 Aunque los progresos de Starbucks en el sistema «acordado a tiempo» parecen estupendos, para Steve Emery significaban tener que emprender a trabajar a las cinco de la mañana para marcharse a las nueve y media, posteriormente de la hora punta, y Encima, según Star bordado, pero no desplegaba su máxima eficiencia. Wal-Mart aplica un sistema similar de fijación centralizada de los horarios, que reduce las horas reales de trabajo de los empleados adecuándolas a las micción de las tiendas. «Se procede igual que con cualquier otro artículo», dice David Glass, el presidente Ejecutor de Wal-Mart. 23 El talud que hay entre las definiciones de la «flexibilidad» según la patronal y los trabajadores fue el tema central de la huelga que se declaró en el verano de 1997 en United Parcel Service, la más importante de EE.UU. en catorce años. A pesar de sobrevenir rematado ganancias de mil millones de dólares en 1996, UPS seguía considerando al 58 % de su fuerza profesional como empleados a tiempo parcial, y estaba en rápido camino de dotarse con un personal aún más «flexible».