Impuestos diferidos y la asignacin por valuacin en Lucent Technologies Inc B solución de caso

A) Cuando el empresario entregue al trabajador importes en metálico, vales o cheques de cualquier tipo para que éste adquiera capital, derechos o servicios, la percepción económica y el cuantía del vale Impuestos diferidos y o cheque recibido por el trabajador se valorarán por la totalidad de su coste.

a) Para las contingencias comunes, al resultado de multiplicar la cojín mínima correspondiente a la categoría profesional del trabajador, adaptada por el Servicio de Trabajo y Asuntos Sociales, conforme a lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 9, por el núúnico de horas verdaderamente trabajadas en el mes a que se refiere la balance de cuotas.

b) En la cotización por contingencias comunes, los empresarios descontarán a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la parte de cuota que corresponde a las aportaciones de los mismos, entendiéndose que este momento será el del reparto del «monte beocio» cuando se trate de trabajadores retribuidos por el doctrina «a la parte».

2. Respecto de los trabajadores por cuenta ajena, para la cotización por contingencias comunes y profesionales será de aplicación lo dispuesto en el artículo 22 sin otras particularidades que las siguientes:

1. Las liquidaciones de las deudas con las Entidades Gestoras de la Seguridad Social y con la gerencia Caudillo de la misma, cuyo objeto no sean cuotas ni conceptos de cuestación conjunta con ellas ni recargos sobre unas y otros, serán objeto de notificación a los sujetos obligados a su plazo o cumplimiento por el propio órgano que las realiza en los supuestos en que la balance sea efectuada por otras Administraciones o por una Entidad Gestora de la Seguridad Social conforme a lo establecido en este Capítulo.

c) A los enseres de las operaciones indicadas en los párrafos anteriores, se computarán como horas efectivamente trabajadas las correspondientes al tiempo de descanso computables como de trabajo, que corresponda al descanso semanal y festivos.

6. No obstante lo dispuesto en los números anteriores, el sujeto responsable del pago o cumplimiento de la obligación de cotizar al Régimen General de la Seguridad Social es el empresario, que deberá ingresar en su totalidad tanto las aportaciones propias como las de sus trabajadores.

La mera solicitud de la afiliación y/o entrada a la Dirección Provincial de la gerencia Caudillo de la Seguridad Social o a la Despacho de la misma surtirá en todo caso idéntico efecto, presumiéndose iniciada la actividad o producida la situación desde la aniversario de posesiones indicada en dicha solicitud que, en su caso, podrá ser desestimada mediante resolución motivada.

Si el salario efectivamente percibido por el cómico, en cuenta diario, fuese inferior a las cantidades a que se refiere el párrafo anterior, se cotizará por aquél. En ningún caso, para la cotización por contingencias comunes, podrá tomarse como base de cotización una cantidad último al valor diario de la pulvínulo mínima de cotización a que se refiere el párrafo segundo del apartado 2.

1. La gerencia Caudillo de la Seguridad Social, de conformidad con el artículo 32 dos del texto refundido de la calidad Caudillo de la Seguridad Social, podrá comprobar la exactitud y fiabilidad de las operaciones efectuadas y de los datos utilizados y/o aportados para la cómputo de las cuotas, cualquiera que sea el sistema por el que se haya procedido a su cálculo o determinación, Ganadorí como lograr, con la salvedad prevista en el artículo 35.

El exceso sobre las cantidades señaladas en los citados apartados, se incluirá en la base de cotización a la Seguridad Social.

C) Las prestaciones de la Seguridad Social y las mejoras de las prestaciones por incapacidad temporal concedidas por las empresas.

2. Las primas adicionales a la cotización de accidentes de trabajo que el Gobierno pueda establecer para las empresas que ofrezcan riesgos de enfermedades profesionales podrán diversificarse, en los términos y condiciones fijados por el Profesión de Trabajo e Inmigración, en función de la peligrosidad de la industria o clase de trabajo y de la capacidad de los medios de prevención aplicados, sin que dicha diversificación pueda suponer la exoneración de unas empresas y la asunción por otras del coste total de dichas primas adicionales.

En tales situaciones, la saco de cotización por contingencias profesionales se determinará de acuerdo con las normas establecidas en el Régimen Militar para la situación de que se trate.

Posted on octubre 25, 2017 in Category

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