La opción por esta temática, enfermería y liderazgo, surgió a partir de experiencias obtenidas a lo largo de las actividades de prácticas curriculares en la experiencia académica.

Sin bloqueo, yo puedo tener una característica que no es tan acentuada y que a partir de los estudios y de acciones para desarrollar, yo me convierto en un líder mejor. E1

En lo concerniente a las características de lo que un líder necesita tener, se observaron las siguientes habilidades en las expresiones que siguen:

Las personas aprenden a liderar lentamente, a lo extenso del tiempo, por tentativa o por error, orientados por una claridad de lo que es un buen liderazgo y con el estímulo de otras personas que poseen gran capacidad de liderazgo usadas como modelo16.

Los sujetos coinciden en el hecho de que algunas personas nacen con habilidades que facilitan el proceso de liderazgo, sin bloqueo no desacreditan que una persona que no tenga el mismo perfil pueda desarrollarla.

Desde el centro de formación de McDonald’s en Madrid se presta servicio tanto a los restaurantes como a los diferentes departamentos de la compañía. Los contenidos de los cursos presenciales se enfocan en seis grandes áreas: seguridad alimentaria, medios humanos, relaciones comerciales, técnicas de operación, mantenimiento de equipos y administración.

Por otra parte de eso, la capacidad de liderar es reconocida como un herramienta imprescindible en el proceso de trabajo del enfermero, que puede ayudarle en la gestión de las acciones de botiquín y contribuir a la formación de un Agrupación de trabajo cohesionado y comprometido15.

Es natural entonces que esto requiere de promover transformaciones en la ordenamiento de dispensario, en su guisa de planear y ofertar servicios y particularmente de brindar cuidado de calidad que satisfaga las expectativas del agraciado y que además para las instituciones sea costo-efectivo.

Respecto al desempeño de liderazgo, Silva y Galvao11 señalan dificultades frecuentemente encontradas por los enfermeros, los cuales se refieren a las cuestiones de relación en el equipo y las propias atribuciones de esos profesionales, las cuales todavía fueron señaladas por los entrevistados.

Se puede percibir que el liderazgo aparece como la capacidad o habilidad de influenciar personas y comportamientos, vinculada a un proceso de equipo provisto de objetivo a ser corto, como se destaca en las siguientes expresiones:

El hecho de que 99 % de las personas sean efectivas dificulta profesar el liderazgo. La postura de quien trabaja en la certeza de no perder el empleo es diferente de aquel que sabe que si hace algo errado podrá comprometer su empleo. E8

Los datos se recogieron en una encuesta anónima que los estudiantes respondieron en presencia de un investigador del equipo encargado de replicar a las consultas y controlar cualquier comunicación entre los alumnos.

Este documento tiene el propósito de difundir entre los responsables de la Dirección de  los Servicios de Enfermería, los medios conceptuales Estilos de liderazgo para la Gestión del Cuidado, su importancia para respaldar la calidad y algunos modelos que pueden ser aplicados en las instituciones de salud.

Según los directivos y los profesionales, los bienes deben adecuarse a la nueva existencia, no sólo en relación al barriguita total de población sino incluso a las características de sus inmigrantes (barriguita, colectivos predominantes, nivel socioeconómico, etc.): «a nivel del Departament debería acaecer una connotación diferente con este tipo de hospital, porque es un poco un hospital de trinchera, de trinchera en Estilos de liderazgo todos los aspectos» (directivo de especializada).