Las rentas procedentes de la cesión del derecho de uso o de explotación de patentes, dibujos o modelos, planos, fórmulas o procedimientos secretos, de derechos sobre informaciones relativas a experiencias industriales, comerciales o científicas, tendrán derecho a una reducción en la colchoneta imponible en el porcentaje que resulte de multiplicar por un 60% el resultado del próximo coeficiente: a) En el numerador, los gastos incurridos por la entidad cedente directamente relacionados con la creación del activo, incluidos los derivados de la subcontratación con terceros no vinculados con aquella.

Hay que considerar que el artículo 53, apartado 1, pagaré b), del Estatuto de los Trabajadores, prescribe que la fin del convenio por causas objetivas genera la puesta a disposición del trabajador, simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita, la indemnización de veinte días por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades.

Las diversas medidas del titán garzo encaminadas a conciliar intereses personales son la prueba fehaciente de que la conciliación es rentable, poliedro el espectacular aumento de la abundancia de los empleados Deloitte Touche B Cambiando el lugar de trabajo tras la aplicación de la fórmula del teletrabajo.

En consecuencia, hemos clasificado estas tendencias, en tres categoríGanador: 1. Líder, las que son relevantes actualmente en día, 2. En expansión aquellas que se perciben relevantes en los próximos uno a tres abriles, o 3. Emergentes en tres o más años. Este mensaje fue diseñado para complementar el documentación de Tendencias Globales en Capital Humano 2013 de Deloitte. Creemos que ambos reportes informarán a los líderes de su estructura en las cuestiones que afectan a las empresas en todo el país y Deloitte Touche B Cambiando el lugar de trabajo en todo el mundo. Jorge Castilla Socio Líder de hacienda Humano Deloitte 2

13 Protagonistas Cristián Álvarez, Socio de Auditoria Creo que esta iniciativa está un paso adelante desde el punto de traza de la entrega de un plan de capacitación integral y persuasivo para nuestros profesionales, claramente nos diferencia de la competencia y entrega una herramienta de detención valía a cada individuo de los participantes. Me reminiscencia que cuando conocimos de este programa los Socios no dudamos en ser los relatores de éste, ya que estamos convencidos que es la forma en la que podemos traspasar los conocimientos matizados con una parte importante de experiencia. No siempre hago clases, pero cada momento que me ha tocado me he sentido muy cómodo y me entretengo mucho, siempre trato de destacar cada clase con hechos reales y con experiencia, esto es muy valorado aunque que los alumnos sienten cada situación más cercanas a la ingenuidad que les ha tocado vivir en algún cliente. Lud Marquez, docente clases liderazgo UAI La experiencia de los facilitadores fue desafiante y emocionante desde su inicio. En la primera etapa, el desafío estuvo en adecuar los contenidos a un público relativamente damisela y de un área como auditoría.

Ese carácter pionero es reco­nocido desde hace tres años por el Pre­mio Doméstico Empresa Flexible, orga­nizado por la consultora CVA (Comu­nicación de valencia Añadido) que el pa­sado lunes entregó el galardón a IBM.

Los trabajadores de cojín no son los únicos en sufrir las dificultades a la hora de ajustar sus intereses personales con su trayectoria profesional. Tal y como se desprende del estudio «Situación de las estrategias de conciliación del trabajo y de la vida personal» desarrollado por la firma Deloitte & Touche, el 63% de los directivos encuestados considera que con excesiva frecuencia sus jornadas laborales se prolongan más de lo establecido, convirtiéndose en unidad de los principales obstáculos en materia de conciliación.

No ocurre lo mismo con los cursos de formación, luego que en un 54 % se imparten fuera del horario gremial, lo que sí supone un problema considerable.

previos). Se Se reclasificarán reclasificarán los los instrumentos, utensilios, de de acuerdo acuerdo con con la la clasificación clasificación IFRS. IFRS. Se Se valorarán valorarán los los activos activos y y pasivos pasivos reconocidos reconocidos de de acuerdo acuerdo con con IFRS. IFRS. Registro del intención en patrimonio.

Reduce el absentismo: Una de las causas de absentismo es la indigencia de atender micción derivadas de las responsabilidades familiares. La flexibilidad en los horarios de trabajo permite que el propio empleado o empleada administre las horas en las que debe prestar servicios.

Entre las muchas medidas que dedica a la conciliación, la entidad destina aproximadamente de 2,2 millones de euros a la contratación de empleados externos para las suplencias por las bajas de maternidad, con el fin de que ningún trabajador tenga que aceptar trabajo extra.

* En dependencia de la Gerencia del restaurante y tras un periodo de formación, se encargará de la gobierno integral del área de cocina en el restaurante, responsabilizándose de:- Supervisar y organizar la operativa de funcionamien…

Aseguran que en sus empresas se considera que la dedicación de un tiempo extra a la organización es un aspecto central para promocionar.

Es un hecho, el 2015 es un año esencia para los equipos de RH y talento, es el momento idóneo para la creatividad, audacia y el manifestación del rediseño de las prácticas de RH que se han utilizado por años. El informe Integral Tendencias de Capital Humano 2015 acondicionado en ha sido desarrollado luego de meses de una extensa y profunda investigación General y proporciona orientación y recomendaciones para afrontar dichos retos. Este crónica de México, es un extracto de nuestra investigación Total en la que participaron más de 3,300 líderes empresariales y de RH de 106 países, a través de las principales regiones económicas del mundo. Espero que los hallazgos y puntos de pinta expuestos a continuación, lleven a sus organizaciones a reflexionar sobre cómo afrontar los desafíos mencionados, pero sobre todo a la acción y a identificar las prioridades que respondan a los requerimientos del nuevo mundo del trabajo. Tomás Fernández Socio Líder caudal Humano Deloitte México 2