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1 CEMEX hoy CEMEX es una compa a Universal l der en la producci n y distribuci n de cemento, con operaciones posicionadas primariamente en los mercados m s din micos del mundo a travžs de cuatro continentes. CEMEX combina un profundo conocimiento de los mercados locales con su red mundial de operaciones y sistemas de tecnolog a inform tica a Þn de proveer productos y servicios de clase mundial a sus clientes, desde constructores individuales hasta grandes contratistas industriales. nuestra misi n La misi n de CEMEX es satisfacer globalmente las necesidades de construcci n de sus clientes y crear valía para sus accionistas, empleados y otras audiencias esencia, consolid ndose como la organizaci n cementera multinacional m s eþciente y rentable del mundo.

De las 51 plantas de concreto de CEMEX, 45 utilizan el proceso seco, más Capaz en el consumo de energía. 60% de nuestras plantas en todo el mundo operan con coque como combustible. Inicia operaciones la planta termoeléctrica TEG Una gesti n proactiva Nuestra organización energžtica nos da un llegada confiable a combustibles y electricidad a costos muy competitivos. As, diversificamos nuestra estructura energžtica, controlamos nuestro mayor costo y servimos mejor a nuestros clientes.

11 Planta de concreto Colorado, Costa Rica Nuestro enfoque Aspiramos a ser la mejor opción para cada individualidad de nuestros grupos de interés y trabajamos en las siguientes tres áreas para asegurarnos de que así sea: Conferencia de sustentabilidad. Incrementamos continuamente nuestra competitividad. Esto significa mejorar la excelencia operativa y la eficiencia, siguiendo las más estrictas normas de ética para conquistar un crecimiento sustentable en el prolongado plazo. La proposición de productos y servicios innovadores para promover que la industria de la construcción sea sustentable y Efectivo en el uso de energía, aún incrementa nuestra competitividad.. Reducimos los impactos negativos de nuestras operaciones. Esto significa proporcionar un lado de trabajo seguro y saludable, Encima de minimizar nuestro impacto ambiental y las molestias a nuestros vecinos. Lo inicial nos ayuda a construir relaciones positivas de extenso plazo con nuestros grupos de interés. Promovemos que nuestros socios comerciales sigan el mismo enfoque.. Nos relacionamos con grupos de interés cuyo apoyo es crucial para tener éxito. Crear vínculos de prolongado plazo con estos grupos incrementa nuestra competitividad y nos ayuda a encontrar nuevas formas de reducir nuestros impactos.

Nuestra experiencia de casi un siglo en la industria nos ha ense ado los atributos œnicos de este polvo que es, en apariencia, muy sencillo. Simplemente no existe un sustituto inmediato para el concreto, ya que ningœn otro material de construcci n es tan moldeable, robusto y duradero. Los usos del cemento son incontables: gobiernos, personas e instituciones alrededor del mundo lo utilizan para hacer efectividad su visi n arquitect nica, art stica, cultural o econ mica. Edificios, hospitales, presas, museos, residencias y centros urbanos, todos est n cimentados y construidos con este extraordinario material. 3

5 Cemex 105 Adicionalmente, CEMEX financia la conservación de 100 hectáreas de bosque en la provincia de Guanacaste, mediante el suscripción por Servicios Ambientales, por medio del Fondo Nacional de Financiamiento Forestal (FONAFIFO). les otorga beneficios adicionales como: asesoría técnica para Explicar el plan de reparación, remodelación o ampliación de la vivienda y entrega los materiales de construcción en la obra. En CEMEX A Construyendo diciembre de 2008, se da la comprensión de la oficina Patrimonio Hoy en Desamparados, con el fin de ofrecer el servicio a comunidades del sur de Santo José. Desde el 2006, el software funciona en Costa Rica; Vencedorí, con la apertura de la oficina en el Área Metropolitana se han beneficiado aproximadamente 150 familias. Prácticas ambientales para la recuperación de la cuenca del río Damas: se proxenetismo de una iniciativa cuya meta es la seguridad del agua, la restauración de los capital naturales y la construcción de compromisos con los moradores en relación con su efectividad y el problema ambiental en la cuenca del río Damas, cantón de Desamparados, Guatuso de Patarrá. Dicho proyecto se efectuó mediante una alianza de CEMEX y la Fundación Neotrópica. Reforestación: como miembro fundador, CE- MEX apoya la campaña A que sembrás un árbol, una iniciativa adoptada por el MINAET para promover la siembra de árboles. CEMEX es una de las tres empresas que los jóvenes organizadores de esta campaña han llamado believers, quienes son básicamente los patrocinadores que ayudan con propaganda, costos publicitarios, provisión y equipo, además de sembrar árboles en las minas de la planta de Colorado y en la planta de concreto Santo Rafael.

Triunfadorí, nadie desee hacerlo es inútil no preguntarse Como el REPRESENTANTE permitido PARA ASUNTOS LABORALES de una empresa que está operando actualmente, que realiza cada quince díFigura los descuentos correspondientes a los aportes al ISS a cada individualidad de sus trabajadores, que entrega mensualmente esos aportes al ISS, que lleva haciéndolo durante los últimos VEINTICOCHO (28) AÑOS pregunta si el ISS recibe esos aportes y cuando le informan que no los reciben ayer del año de 1994, DOCE (12) AÑOS DESPUES de estar recibiendo los aportes de esta empresa él cree que esos DOCE AÑOS fueron un sueño? Algo raro está sucediendo: algo huele mal. La próximo fue la respuesta de la señAhora BERNAL Página 35 de 105

43 Solamente con TRECE (13) díTriunfador de diferencia CEMEX COLOMBIA S.A. expide dos documentos en unidad de los cuales informa que el ISS recibió aportes en el año de 1985 en el municipio de LA CALERA y Adicionalmente adjunta el formulario de afiliación del trabajador al INSTITUTO DE SEGUROS SOCIALES en el municipio de LA CALERA y en el próximo que el ISS no recibió aportes antaño del primero de abril de El día 4 de enero de 2013 CEMEX COLOMBIA S.

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En 2008, realizamos un estudio que nos ayuda a entender mejor lo que nuestra gente demora lograr al trabajar en CEMEX. Los resultados muestran que los empleados piensan que CEMEX les brinda oportunidades innovadoras que van de la mano con sus intereses, Figuraí como un animación sindical ético y respetuoso. En cada país en que operamos, nuestra meta es obtener niveles de compromiso superiores al promedio en comparación con los de la industria. Invitamos a todo el personal a que comparta su opinión en nuestra encuesta para empleados, en reuniones y en juntas de equipo. Durante 2008 los altos ejecutivos visitaron instalaciones y celebraron reuniones informales para estimular la comunicación y vigorizar relaciones. También involucramos a nuestros empleados para promover nuestra táctica de sustentabilidad y promover comportamientos afines. Gran parte de este esfuerzo ocurre a nivel de cada país. Para mayor información, consulte el caso de estudio en la página 14. Vitalidad y seguridad industrial Una de nuestras más grandes prioridades es ofrecer a nuestra gente un lado de trabajo seguro y saludable. Buscamos proteger a nuestros empleados, contratistas y vecinos, promoviendo una Civilización de responsabilidad individual. Contamos con sistemas integrales de administración de salud y seguridad industrial para respaldar que nuestras operaciones sean eficientes, seguras y que contribuyan a un estilo de vida más saludable. Estamos estandarizando e implementando estos sistemas a nivel Total y planeamos completar los procesos en Los sistemas incluyen las responsabilidades de líderes, auditoríFigura e inspecciones, capacitación, evaluación de riesgos, investigación de incidentes, administración de contratistas, medidas de Vigor ocupacional y seguridad al conducir vehículos. Contamos con procedimientos de seguridad obligatorios para todas las actividades de alto riesgo. 15

CEMEX mantiene su trayectoria de beneficiar a quienes sirve a través soluciones innovadoras de construcción, mejoras en eficiencia y esfuerzos para promover un futuro sustentable.

17 Parte de nuestro equipo en el Reino Unido; la Vigor y la seguridad son una prioridad en CEMEX aún hemos trabajado para mejorar las capacidades gerenciales y de liderazgo a través de nuestros programas de desarrollo para altos ejecutivos y mandos intermedios. En promedio, los ejecutivos recibieron 23 horas de capacitación mediante cursos en trayecto y presenciales. En 2008, 59 ejecutivos de 21 unidades de negocio concluyeron el Programa de Sucursal Internacional de CEMEX y 31 altos ejecutivos concluyeron el widget General de Liderazgo. Cada año revisamos nuestros programas de talento para asegurar que continuamos desarrollando una sólida y diversa pulvínulo de empleados que eventualmente dirigirán la compañía. En 2008, nos concentramos en mejorar la efectividad de los programas existentes para avalar que cumplan eficazmente con las evacuación de negocio. Además de nuestros planes en serie de incremento individual y de evaluación de desempeño y potencial, iniciamos un proceso de revisión de talento, para analizar las necesidades de incremento de los empleados con sus jefes y determinar cuál debe ser la capacitación que deben cobrar. Reestructuramos los programas de incremento para brindar a los empleados veterano flexibilidad para ganar sus metas de capacitación. igualmente pusimos en marcha un sistema de Despacho del enseñanza más efectivo y más amigable para el usuario con el fin de ayudar a los gerentes a alcanzar puntual seguimiento al avance del personal a su cargo. Compromiso afianzar que los empleados tengan un firme compromiso con la compañía es fundamental para que comprendan mejor la organización de negocio y Ganadorí poder mejorar nuestro desempeño. El compromiso de los empleados ayuda a originar confianza y crear un entorno de trabajo más agradable.

Posted on octubre 25, 2017 in Category

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