AXA The Global Insurance Company solución de caso

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Con el objetivo de potenciar la calidad profesional, AXA España aplica políticas y prácticas de Vitalidad laboral potenciando, Encima, el nivelación entre la vida profesional y la personal. La compañía posee servicios médicos y espacios cardioprotegidos en los grandes centros de trabajo. Asimismo, pone a disposición de la plantilla pruebas diagnósticas avanzadas y en las revisiones médicas periódicas, facilita el servicio de fisioterapia en los dos principales centros de trabajo, y promueve prácticas saludables con carácter boletín celebrando Encima el día de la Salud en el trabajo, con alguna actividad relevante , en todos los centros. aún cuenta con clases de pilates y yoga que pone a disposición de los empleados.

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La formación y el ampliación profesional de todos y cada singular de los empleados es individualidad de los compromisos de la multinacional en todo el mundo.

El objetivo del Subfondo es la búsqueda de la rentabilidad a través de la exposición dinámica principalmente a valores de renta fija de la Zona Euro indexados a la inflación.

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Los empleados de AXA disfrutan, Por otra parte, de importantes beneficios sociales, como un seguro de vida colectivo, aportaciones al plan de pensiones e importantes descuentos en la contratación de seguros. Al mismo tiempo, AXA España ofrece ayuda en la financiación de la vivienda, adelantos sobre la retribución, o el fondo solidario para gran invalidez.

La disparidad y la igualdad de oportunidades son AXA The Global dos aspectos esencia a desarrollar en el seno de la Responsabilidad Corporativa de AXA con los empleados como reflejo de una sociedad plural. En este sentido, desde 2009, AXA España dispone de un Plan de Igualdad, determinado con todos los representantes de los trabajadores, con el objetivo de promover la igualdad de oportunidades indistintamente del variedad, raza o condición social con acciones que favorezcan la conciliación de la vida profesional y personal y la incorporación de las mujeres a todas las escalas directivas.

Por último, cada año, el Asociación AXA realiza una encuesta totalmente anónima entre sus empleados, denominada Scope, que evalúa el compromiso y la satisfacción de éstos y de la que se extraen las principales conclusiones respecto a las acciones desarrolladas, fijando medidas a futuro.

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Las personas que, como tu, trabajan por su cuenta necesitan contar con la seguridad de que ningún contratiempo pueda afectar a su ritmo de vida.

Esta cultura de diálogo social se prolonga en España, adaptada a la código Doméstico. Esto ha permitido a AXA España afrontar retos empresariales como la integración de Winterthur en un clima de paz social.

Posted on octubre 25, 2017 in Category

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